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每个乡镇(镇,街道)都设立了残疾人

发布时间:2017-05-05 10:29:17来源:未知点击:

为进一步加强城市残疾人基层组织规范化建设,为残疾人工作奠定基层基础,市残疾人联合会,市财政局和市人民社会保障局联合发布了“南昌市残疾人选拔任用管理办法”建议在该市所有乡镇(城镇和街道)设立一名残疾人全职工作干事 “程序”提出,残疾人应在南昌,大专以上学历,并具有一定的计算机操作和写作技能,年龄在20至35岁之间残疾人的招募和招聘应按照“地方接近,公开选择”的原则,以公开招聘的方式进行选拔和招聘工作由县残疾人联合会和人力资源和社会保障局安排和组织选择结果应报市保健人员联合会备案原则上,残疾人在三年内被选中就业,并评估一年残疾人的选拔和聘用应以政府采购服务的形式进行,严格按照计划的制定,信息公布,组织登记,资格审查,笔试,面试,体检等方式进行综合评估,公告,签订劳动合同,备案等该计划继续进行 “办法”明确规定,残疾人具体包括在公益岗位管理中每个乡(镇,街)残疾人配备一个残疾人根据“谁负责工作”的原则,乡镇政府(街道办事处)负责专业部门,县级残疾人联合会和乡镇(镇,街道)的管理残疾人联合会为专业部门提供业务指导专业实行固定岗位,实名管理 “办法”要求各县区每年组织各类残疾人专业政治学习和商业培训全年累计培训时间不少于7天每年,县残疾人联合会应为残疾人,商业技能竞赛或岗位培训活动制定特殊的政策理论,以提高他们的业务能力同时,鼓励残疾人参加各类成人教育,社会工作者专业水平考试和公务员考试,不断提高他们的整体素质在治疗方面,“办法”明确指出,县残疾人就业和就业服务中心代表县残疾人联合会与专门机构签订了就业合同劳动合同签订三年残疾人士应按要求享受年度公共假期待遇国家法定假日和休息日不算作年假的假期如果您累积超过15天的假期且累积病假超过1个月,您将无权享受年假市财政对残疾人的特殊工资提供一定的补贴,包括:南昌县,新建区,金县,安义县和万里区,每人每年12000元,市区每人每年15000元 开发区(新区)的人均补贴为每年3万元残疾人负责县残疾人联合会的评估评估结果分为四个等级:优秀,合格,基本合格,不合格年度考核结果优秀,颁发“全职残疾人示范岗位”称号,颁发证书,并给出报告如果年度评估结果优秀且胜任,则应重新使用;年度考核结果基本胜任,并应及时进行,并在一定期限内予以纠正;连续两年和三年评估为基本能力,不得再就业;如果它不称职,它将被解雇 (宋明进,